当社では、「産後パパ育休」の取得も奨励しています。男性社員も育児に積極的にかかわることで、ご家庭での育児負担を分かち合い、夫婦ともに安心してキャリアを継続できるよう支援いたします。

また、育児休業からの復帰後、仕事と育児の両立は多くの社員にとって大きな課題です。そこで、当社では社員が安心して仕事に専念できるよう、「保育料支給制度」を設けています。

この制度は、子育てや家事の負担が原因でキャリアを諦めることがないよう、少しでも育児に関する負担を軽減したい、という思いから導入いたしました。
保育園の利用に伴う経済的な側面から社員を支援することで、仕事と育児の両立を力強く支えていきたいと考えております。

この制度が、日々の生活における社員の大きな助けとなり、心置きなく業務に集中できる一助となることを心から願っています。当社は、社員一人ひとりが仕事にやりがいを感じ、安心して長く働ける会社を目指しています。

育児をしながら働く社員が、さらに輝けるよう、今後も良い職場環境づくりに努めてまいります。